Vom kleinen Unternehmen bis zum Konzern: Alle haben das gleiche Problem.
Der Fachkräftemangel betrifft alle, dementsprechend wird die Bewerberansprache immer aufwendiger und teurer. Ein langwieriges Sourcing und offene Stellen, die über viele Monate unbesetzt bleiben. Kommt Ihnen das bekannt vor? Lange schon haben Personaler und Unternehmen Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden. Während das in einigen Bereichen noch kein Problem darstellt, ist es in anderen schon längst omnipräsent. Das betrifft auch den Bereich Finanzen.
„Viele Unternehmen leiden unter dem Fachkräftemangel, unabhängig von der Betriebsgröße“, sagt Anika Jansen vom Kofa. Vor allem kleine Unternehmen hätten es bei der Personalgewinnung jedoch ungleich schwerer. Den Grund dafür sieht sie vor allem darin, dass in der Regel weniger Ressourcen zur Verfügung stünden – wie etwa für Angestellte, die sich ausschließlich mit der Personalgewinnung beschäftigen. Viele kleinere Unternehmen empfänden eine strategische Personalplanung zudem als zu zeitaufwendig. Die großen Unternehmen sähen sich hingegen mit ganz anderen Herausforderungen konfrontiert: Sie benötigten häufig schlicht eine höhere Zahl an Fachkräften und vor allem welche mit ziemlich spezifischem Stellenprofil.
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Das Problem betrifft also längst nicht nur kleine und mittelständische Unternehmen. Auch große Unternehmen müssen sich auf der Suche nach geeigneten Bewerbern zunehmend behaupten, um Vakanzen zeitgerecht besetzen zu können.
Der Weg zum passenden Mitarbeiter
Wie kann die Hamburger Personalberatung Ihnen helfen? Wir sind ein dynamisches Unternehmen (Über HP) und können jederzeit auf Personalanfragen flexibel reagieren. Wir gehen zudem nicht erst auf die Suche, wenn eine konkrete Stelle vorliegt. Wir machen die Vorarbeit, sodass eine Vakanz schnellstmöglich mit dem besten Kandidaten* besetzt werden kann. Dabei arbeiten wir mit unseren Kandidaten* eng zusammen, sodass Sie letztendlich relevante Profile übermittelt bekommen.
Ihr Vorteil: Keine „stehenden“ Kosten, da wir nur tätig werden, wenn tatsächlich eine konkrete Stelle besetzt werden muss. Wir übernehmen das Profiling, das Screening und nicht zuletzt profitieren Sie von unserer professionellen und stets transparenten Arbeitsweise.
Haben Sie eine Stelle im Bereich der Finanzbereich (Schwerpunkt Buchhalter und Controller) zu besetzen, die möglicherweise schon mehrere Monate offen ist? Oder wollen Sie einfach die langwierigen Bewerberansprache beschleunigen? Rufen Sie und gerne jederzeit unter der: 040/334669440 an. Wir helfen gerne.